Resumen de la primera reunión de empleados.
Decimos "vinculados" con un propósito concreto: si algo estamos comprobando estos días, es que la antaño armónica convivencia entre distintos tipos de empleados, cuando la diferencia en el "color de la chapa" significaba apenas nada, se está viendo gravemente afectada por las irresponsables políticas de esta compañía, que en su ceguera por exprimir el n-esimo centavo de beneficio a la acción, ignora que una acción vale exactamente lo que los activos que respaldan su futuro desempeño. Y que esos activos (como en cualquier compañía TIC) somos nosotros, los que realmente creamos valor añadido a partir del "metal" puro y duro, ya seamos verdes, blancos, amarillos o fucsias.
Queremos manifestar en primer lugar algo que lógicamente se comentó en esta reunión y centró las preocupaciones de algunos: "cómo es que ahora se convoca a los subcontratados a la huelga en IBM, tras tanto tiempo que hemos permanecido en el anonimato".
Hay varias respuestas a esa pregunta, empezando por la obvia:
- Se convoca porque los compañeros afectados han acudido en masa a las secciones sindicales para saber qué pueden hacer al respecto.
- No es, en absoluto, la primera vez que se realizan acciones en el grupo IBM dirigidas a defender el empleo de los subcontratados. No son pocos los casos en que se ha apoyado incluso la creación de representación sindical en empresas altamente vinculadas a IBM, por no mencionar los innumerables casos particulares y colectivos en los que hemos mediado: no en vano es vox-populi que un gran número de subcontratados probablemente son realmente empleados en cesión ilegal. No sólo podemos decir con orgullo que entre los empleados que os "arengan" hay subcontratados a los que en su día aconsejamos para montar su propio comité, sino que nunca dejaremos de animaros a que nos consultéis al respecto.
- Salvo contadas excepciones, las contratas no tienen comités de empresa con los que coordinar ningún tipo de acción. Sin representantes a los que dirigirse, es improbable para sus empleados llegar a conocer algo de la vida sindical de IBM, así como normalmente es inviable para nosotros coordinar políticas, salvo en el caso de acciones extremas como estas a las que nos empujan y que requiere de un importante trabajo a nivel estatal.
- Pero la más fundamental, es que hasta hoy existía algo parecido a un "pacto implícito de no beligerancia" de la dirección de IBM: fuese cual fuese el color de tu chapa, podías confiar al menos en un respeto a tu carrera profesional. Hoy eso no sólo ha desaparecido para las contratas, sino, como sabréis, para todos los empleados de cualquiera de las empresas del grupo. Tomar la decisión de intentar competir en costes, y no en valor añadido, con empresas "off-shore", nos lleva directamente al menosprecio del talento que ha sostenido los pingües beneficios que esta empresa ha obtenido y sigue obteniendo.
También se comentó el hecho de que era impactante que en el primer contacto de los sindicatos, se convocase directamente una huelga.
Esto, lamentablemente, no puede ser de otra manera: si bien es obvio que (por ejemplo) el cumplimiento estricto de vuestras normas y procedimientos laborales será un apoyo indiscutible a las reivindicaciones, los plazos a los que nos enfrentamos son muy agresivos, precisamente porque intentan evitar la unión de los trabajadores, y por tanto nuestra respuesta debe ser ágil.
Como posiblemente ya sabéis, a nivel de sector se está convocando por parte de los distintos sindicatos huelga para el 16/12, de 13:30 a 17:30.
Lancemos un aviso claro y contundente: ningún cliente tendrá servicio de ningún tipo! (ni tan siquiera guardias, pues sabemos que sois vosotros quienes las soportáis en la mayoría de casos).
¡LAS MAQUINAS EN LA M DE IBM NO VAN A FUNCIONAR SOLAS!
